湖南省规定，招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况。此策略旨在全面保障女性权益，营造公平就业环境。

1. 新规背景
2. 新规意义
3. 新规实施

湖南地区颁布新规：招聘求职禁问女性婚育状况，助力性别平等进程

随着社会对性别平等议题的关注度不断提升，我国各地陆续推出相关政策措施，旨在消除职场性别偏见，维护女性权益，湖南省人力资源和社会保障厅近日发布了一项新规，明确指出在求职招聘环节，用人单位不得询问女性求职者的婚育状况，此举措受到了社会各界的广泛好评，被视为推动性别平等进程的关键举措。

新规背景

在过去的求职过程中，女性往往因婚育问题而遭遇困扰，部分用人单位在招聘时，会对女性求职者的婚育状况进行询问，甚至以此作为筛选标准，使得女性求职者在求职过程中遭受不公，这种现象不仅侵犯了女性的合法权益，也违背了社会公平正义的原则。

为了消除职场性别歧视，保障女性权益，湖南省人力资源和社会保障厅在广泛听取社会各界意见的基础上，制定了这一新规。

根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的新规，用人单位在招聘过程中，不得以任何方式询问女性求职者的婚育状况，具体规定如下：

• 不得在招聘广告、招聘简章等公开信息中提及婚育状况；
• 不得在面试过程中询问女性求职者的婚育状况；
• 不得以婚育状况为由拒绝录用女性求职者；
• 不得要求女性求职者提供婚育证明。

新规意义

1. 维护女性权益：新规的推出，有助于消除职场性别歧视，保障女性在求职过程中的合法权益，使女性求职者享有公平竞争的机会。

2. 推动性别平等：新规的实施，有助于普及性别平等观念，促进男女平等，构建和谐的劳动关系。

3. 提升招聘效率：用人单位不再关注求职者的婚育状况，能更专注于考察求职者的能力和素质，从而提高招聘效率。

4. 增强企业社会责任：用人单位遵守新规，有助于树立良好的企业形象，增强企业社会责任感。

新规实施

为确保新规的有效实施，湖南省人力资源和社会保障厅将采取以下措施：

• 加强宣传：通过多种渠道广泛宣传新规内容，提高用人单位和求职者的认知度。
• 监督检查：加强对用人单位的监督检查，对违反新规的行为进行查处。
• 法律援助：为遭受职场性别歧视的女性提供法律援助，维护其合法权益。

湖南省新规的出台，对于消除职场性别歧视、保障女性权益具有深远意义，我们有理由相信，在社会各界的共同努力下，这一新规将得到有效执行，为构建性别平等的社会环境贡献力量。