湖南省规定，用人单位在招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况，以保障求职者的权益。本文将全面解读这一政策，确保求职者了解相关权益，用人单位遵守规定。

1. 政策背景
2. 政策意义
3. 政策实施

湖南重磅推出职场性别平等新规：招聘禁问女性婚育状况

随着时代的进步和社会的发展，性别平等已成为我国的基本国策，近年来，我国各地陆续出台了一系列政策，旨在消除职场性别歧视，保障女性就业权益，湖南省人力资源和社会保障厅近日发布了一项创新性规定，明确指出用人单位在招聘时不得询问女性求职者的婚育情况，这一举措受到了社会各界的广泛关注，我们将深入探讨这一新规的细节。

政策背景

女性在求职过程中长期遭受婚育歧视的问题，一些企业在招聘时将女性求职者的婚育状况作为筛选条件，导致许多优秀女性因婚育问题而错失了就业良机，这种现象不仅侵犯了女性的合法权益，也对社会公平正义构成了阻碍。

针对这一问题，湖南省人力资源和社会保障厅在广泛调研的基础上，制定了《湖南省用人单位招聘行为规范》，明确规定了用人单位在招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况。

《湖南省用人单位招聘行为规范》的主要内容包括以下几点：

1. 用人单位在招聘时，不得因性别、民族、宗教信仰、婚姻、家庭、年龄、学历、残疾、疾病等因素拒绝录用或提高录用标准。

2. 用人单位不得询问女性求职者的婚育情况，也不得要求其提供婚育证明。

3. 用人单位不得要求女性求职者进行婚检、孕检等与工作无关的检查。

4. 用人单位不得对女性求职者进行性别歧视，不得在招聘广告、招聘简章等材料中明示或暗示性别要求。

5. 对于违反上述规定的用人单位，人力资源和社会保障部门将责令其改正，并依法进行处罚。

政策意义

湖南省这一新规的发布，对于推动职场性别平等具有深远的意义：

1. 保障女性就业权益，禁止询问婚育情况有助于消除职场性别歧视，确保女性求职者享有平等的就业机会。

2. 促进社会公平正义，消除职场性别歧视有助于构建一个公平正义的社会环境，推动社会的和谐发展。

3. 提升用人单位竞争力，遵循性别平等原则的企业能够吸引更多优秀女性人才，从而提高企业的整体竞争力。

4. 优化人力资源配置，消除职场性别歧视有助于优化人力资源配置，提高人力资源的利用效率。

政策实施

为确保新规的有效实施，湖南省人力资源和社会保障厅将采取以下措施：

1. 加强宣传引导，通过多种渠道广泛宣传新规内容，提高用人单位和求职者的认知度。

2. 强化监督检查，加大对用人单位招聘行为的监督检查力度，对违反新规的行为依法进行查处。

3. 建立投诉举报机制，鼓励用人单位和求职者积极投诉举报违反新规的行为，维护自身合法权益。

湖南省的这一新规，为消除职场性别歧视、保障女性就业权益提供了坚实的法律保障，我们有理由相信，在全社会共同努力下，我国职场性别平等事业将取得更加显著的成果。